Os empregadores podem deduzir o custo de um uniforme do pagamento de um funcionário
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Segundo a lei federal, um empregador poderá deduzir o gasto de um uniforme para um trabalho específico do salário de um funcionário. Não obstante, a dedução não deve cortar o pagamento do funcionário abaixo do salário mínimo ou pagamento de horas extras. Um empregador assim como deve proporcionar que os uniformes não sejam onerosos para os funcionários.
Vários tipos de empregos exigem que os funcionários usem uniformes, como serviço de alimentação, limpeza, culinária, segurança e guardas. Outras empresas até exigem que os funcionários usem uniformes em casas de repouso ou hospitais. Os empregadores com esses tipos de funcionários são especificamente vulneráveis a violações da Lei Uniforme da FLSA. Não obstante, ante a FLSA, um empregador poderá deduzir o gasto uniforme do pagamento de um funcionário somente se o gasto do uniforme for principalmente um proveito pro empregador. Além disso, um empregador não podes utilizar o crédito para responder às obrigações de salário mínimo ou de horas extras.
Dependendo do tipo de uniforme, os empregadores podem deduzir o custo dos uniformes do pagamento do funcionário. Contudo, os empregadores necessitam ter o cuidado de impedir pagar os funcionários deduzir custos uniformes do salário de um funcionário sem consentimento.
Críticas para adquirir um uniforme
Ao obter um uniforme de funcionário, os empregadores necessitam considerar inmensuráveis fatores antes de tomar uma decisão encerramento. O primeiro desses fatores é a imagem da marca. Se um funcionário não tiver um logotipo ou outra marca distinta, pode se recusar a trabalhar ou não fazer todo o teu empenho. Além disso, se um funcionário se notar desconfortável em teu uniforme, ele ou ela poderá se recusar a continuar trabalhando. Dessa forma, é importante fornecer um uniforme apropriado para os funcionários evitarem essa circunstância.
Outra consideração primordial é o ambiente de trabalho. Certos estilos de roupas podem não ser apropriados para os profissionais de saúde. Além disso, muitas religiões proíbem o uso de roupas específicas, e algumas são capazes de achar roupas específicas ofensivas. Ademais, alguns tipos de uniformes não são adequados pro trabalho ao ar livre.
Perigos associados ao uso de um uniforme
Os funcionários podem ser submetidos a incalculáveis perigos ao usar roupas de trabalho que não atendem às suas necessidades físicas. Roupas de serviço mal projetadas são capazes de limitar o desempenho de um funcionário, dificultando a conclusão de tuas tarefas. Roupas de serviço insalubres bem como conseguem fazer um problema de imagem entre os clientes, que são capazes de perceber um funcionário como faltando padrões éticos ou respeito na organização. Ademais, variar um uniforme requer tempo e interesse.
O tecido de um uniforme precisa ser potente e durável para suportar lavagens frequentes. Caso contrário, pode lançar fibras ou fios microscópicos que integram contaminantes na instalação de processamento de alimentos. Além disso, bolsos e botões conseguem juntar bactérias e germes em locais de difícil acesso. Mesmo que a roupa seja lavada corretamente, os botões conseguem cair e os objetos nos bolsos são capazes de cair inesperadamente.
Os uniformes inadequados bem como aumentam o traço de disparar e outras lesões. Camisas e jaquetas uniformes muito soltos conseguem capturar máquinas ou instrumentos e são capazes de levar a um acaso delicado. Também, as calças apertadas podem reduzir o movimento e elaborar um traço de viagem. Isto é especificamente prejudicial pros funcionários em indústrias perigosas. Caso você gostou desse post e amaria receber mais dicas a respeito do assunto referente, veja nesse link https://bragard.com.br maiores dados, é uma página de onde peguei boa fração destas dicas.
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